« L’accompagnement de Caroline nous a permis de franchir des étapes clés dans la construction de notre toute nouvelle association CAP CNV Santé :
– Clarifier les objectifs de l’association à court, moyen et long-terme, et faire émerger de notre cercle de gouvernance des actions concrètes et priorisées,
– Consolider la gouvernance de l’association en re-mobilisant et en facilitant un fonctionnement en équivalence.
Les ateliers, initialement prévus en présentiel, ont eu lieu en visio-conférence suite au confinement et ont très bien fonctionné, notamment dans l’équilibre trouvé entre les besoins d’empathie et le cap à tenir ! »

« Au terme de deux séminaires d’une journée, et de la réunion d’un groupe de travail qui a fonctionné en temps perlé entre les deux séminaires, nous constatons que :
– nous progressons collectivement, dans l’envie de travailler ensemble et la façon de le faire, en clarifiant notre fonctionnement, en intégrant tout le monde, avec des relations de plus en plus fluides entre tous,
– la journée de séminaire à été joyeuse, vivante, studieuse, et gaie,
– nous découvrons de nouveaux outils, de nouvelles méthodes, de nouvelles façons de nous organiser, de décider ensemble. C’est stimulant, intéressant, et encourage l’implication de chacun. »

« Nous avons d’abord fait appel à Kepler186 pour nous aider à mener nos réunions d’équipe de façon plus coopérative. Au bout du compte, la facilitation discrète et sûre de Caroline, Claire et Régis nous a permis d’acquérir de nouveaux réflexes d’écoute et de dialogue, d’entamer un changement de posture et d’expérimenter des outils très efficaces d’intelligence collective, en interne mais également dans nos missions. Cela nous a permis de gagner en efficacité dans le travail d’équipe, et en audace et en créativité dans nos missions. »

« Caroline et Régis ont animé avec beaucoup de finesse et de pertinence le séminaire interne de notre groupement de consultants et bureaux d’études en charge de l’excellence environnementale des ouvrages à construire pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
C’est pour nous une mission complexe, avec des enjeux forts et une pression importante ; Caroline et Régis ont réussi à travers leur animation et leur facilitation à faire de ce séminaire une étape importante dans la construction d’un état d’esprit collectif au sein de ce groupement pluriel, en nous faisant prendre conscience qu’au delà des difficultés quotidiennes de notre mission nous partageons tous des enjeux et des valeurs.
Cette expérience a été un facteur d’accélération et de consolidation de la qualité dans les réalisations du groupement, grâce à une coopération renforcée. »

« Nous avons fait appel à Caroline afin qu’elle aide notre service à s’exprimer, échanger et construire ensemble autour de plusieurs actions visant à répondre aux attentes de nos collaborateurs vis-à-vis de leur métier. Une journée efficiente dont le fruit aura été rendu possible par la qualité d’animation, l’investissement et la compétence de notre intervenante. Merci Caroline ! »

« Kepler186 nous accompagne depuis 3 ans à travers une série de formations à la mobilisation de l’intelligence collective et à la communication consciente. Ces formations nous permettent d’infuser des pratiques de coopération en interne pour une meilleure efficacité. Leurs utilisations auprès de nos clients et partenaires nous permettent de nous différencier et d’augmenter notre impact lors de nos projets. En particulier, nous positionnons un atelier facilité en intelligence collective lors de nos lancements en programmation de projet de construction ou de rénovation : cela permet d’aligner l’équipe projet sur un objectif commun avant que chaque acteur se concentre sur sa spécialisation. De cette façon, les objectifs environnementaux fixés sont portés par l’ensemble des parties prenantes et ressortent plus ambitieux et cohérents. 

Sur un projet sur lequel les enjeux environnementaux se sont dégradés de phase en phases et que le dialogue devenait compliqué avec l’équipe projet, l’organisation d’un atelier dédié nous a permis de retrouver un esprit d’équipe ce qui a permis de gagner du temps dans la suite des phases, de la sérénité dans les échanges et a aussi renforcé les ambitions environnementales. »

« Dès le début 2024, nous avons de nouveau fait appel à Kepler186 ! Cette fois, pour animer une prise de décision collective (Gestion par Non objection) en interne pour une transformation RH audacieuse et engageante, à l’origine d’un désaccord et de tensions entre les associé·es depuis 6 mois. L’implication de Caroline dans notre processus de décision collective et la justesse de sa posture ont permis de dépasser les tensions et d’embarquer l’ensemble des associé·es : la décision prise est un premier pas vers les besoins identifiés et permet de respecter les limites de chaque associé·e, elle enthousiasme les salariés et renforce la confiance et la sérénité dans les relations ! »